„Психичното здраве на служителите играе ключова роля за тяхната лоялност и ангажираност към организацията. Доброто психично благополучие води до повишена продуктивност, мотивация и удовлетвореност от работата, което от своя страна укрепва връзката между служителя и работодателя“, заяви криминалният психолог д-р Тодор Тодоров. Той коментира как влияе психичното здраве върху лоялността ни в работна среда: „Служители с добро психично здраве са по-ефективни и продуктивни в изпълнението на задачите си. Те проявяват по-висока концентрация и креативност, което допринася за успеха на организацията“, категоричен е Тодоров. По думите му психичното благополучие е свързано с по-висока ангажираност към работата и мотивация за постигане на целите на организацията. Служители, които се чувстват психически добре, са по-склонни да участват активно в проекти и да поемат инициативи.
Криминалният психолог заяви, че организации, които се грижат за психичното здраве на своите служители, отбелязват по-ниски нива на текучество. Служителите оценяват подкрепата и са по-лоялни към работодатели, които инвестират в тяхното благополучие. Д-р Тодоров даде примери с факторите, които ни влияят върху психичното здраве на работното място. Това са работната среда, подкрепата от страна на ръководството и възможността ни да участваме в обученията, които развиват професионалните ни умения. „Благоприятната атмосфера на работното място носи удовлетворение и допринася за личната себереализация. Работната среда се счита за един от основните фактори, които пряко влияят върху психичното здраве. Лидерите и специалистите по човешки ресурси играят ключова роля в създаването на подкрепяща култура, където служителите се чувстват комфортно да обсъждат проблемите си, свързани с психичното здраве“, подчерта Тодоров.
Според криминалния психолог възможностите за развитие, които се фокусират върху изграждането на устойчивост, решаването на проблеми и емоционалната интелигентност, помагат на служителите да се справят със стреса и несигурността, което повишава цялостното им благосъстояние. Той даде препоръки за подобряване на психичното здраве и лоялността на служителите, чрез създаване на подкрепяща култура – насърчаване на открита комуникация и предоставяне на ресурси за психично здраве, както и предлагане на програми за управление на стреса и емоционалната интелигентност. Въвеждането на гъвкаво работно време и възможности за дистанционна работа и осигуряване на програми за подпомагане на служителите с професионални консултации са от особено значение. „Инвестирането в психичното здраве на служителите не само подобрява тяхното благополучие, но и укрепва лоялността и ангажираността им към организацията, водейки до по-добри бизнес резултати“, каза още криминалният психолог. Позовавайки се на Световната здравна организация (СЗО) д-р Тодор Тодоров каза в заключение, че психичното ни здраве е неразделна част от общото здраве и благополучие на обществото.
Зареждане ...
